Direito Trabalhista · Defesa do Trabalhador

Foi demitido e não recebeu o que era seu? Trabalhou sem carteira assinada?

Verbas rescisórias, horas extras, FGTS, vínculo de emprego: o que a empresa deixou de pagar pode ser cobrado na Justiça do Trabalho. Análise do seu caso com agilidade, sigilo e atendimento 100% digital — sem precisar sair de casa.

Falar com um Advogado Trabalhista

Resposta rápida · Atendimento em todo o Brasil · Sigilo absoluto

Você se identifica?

Situações que atendemos todos os dias

Foi demitido e não recebeu as verbas rescisórias?

Saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS. A empresa tem prazo legal de 10 dias para pagar — se atrasou ou não pagou, ainda deve uma multa adicional a você.

Trabalhou sem carteira assinada?

Trabalho sem registro não apaga seus direitos. É possível pedir o reconhecimento do vínculo de emprego na Justiça e cobrar todas as verbas do período: FGTS, férias, 13º, INSS e mais.

Fazia horas extras que nunca foram pagas?

Jornada além do contratado, intervalo de almoço suprimido, trabalho aos domingos e feriados sem compensação, banco de horas irregular. Tudo isso gera direito a pagamento com adicional.

Sofre assédio moral ou a empresa descumpre suas obrigações?

Humilhações, cobranças abusivas, salário atrasado, FGTS sem depósito. Nesses casos, é possível pedir a rescisão indireta — você sai da empresa recebendo como se tivesse sido demitido sem justa causa, além de eventual indenização.

Se você respondeu "sim" a qualquer uma dessas perguntas, seu caso merece uma análise jurídica.

Como atuamos

Três frentes para garantir os seus direitos

Cobrança de verbas rescisórias e salariais

Levantamos tudo o que a empresa deixou de pagar — verbas da rescisão, salários atrasados, horas extras, adicionais noturno e de insalubridade, FGTS não depositado — e cobramos judicialmente com os acréscimos legais, incluindo as multas dos arts. 467 e 477 da CLT quando cabíveis.

Reconhecimento de vínculo de emprego

Trabalhou como "autônomo", "PJ" ou simplesmente sem registro, mas com horário, subordinação e salário? Atuamos para reconhecer o vínculo na Justiça e recuperar todos os direitos do período: anotação na carteira, FGTS, férias, 13º e recolhimentos previdenciários.

Rescisão indireta e indenizações

Quando é a empresa que descumpre o contrato — assédio, salários atrasados, FGTS sem depósito —, buscamos a rescisão indireta (a "justa causa do empregador") e, quando cabível, indenização por danos morais. Você não precisa pedir demissão e abrir mão dos seus direitos.

Quero que analisem meu caso agora

Quem defende você

Atuação firme na Justiça do Trabalho, sempre ao lado do trabalhador

Felipe Ferreira da Silva — OAB/RJ 174.727 atua há mais de 15 anos na defesa dos direitos do trabalhador, com experiência em reclamações trabalhistas envolvendo verbas rescisórias, reconhecimento de vínculo, horas extras, rescisão indireta e responsabilização de grupos econômicos.

O escritório atua exclusivamente do lado do Reclamante: não defendemos empresas. Isso significa total liberdade para cobrar cada direito seu com firmeza, sem conflito de interesses.

Felipe Ferreira em frente ao Fórum Regional da Leopoldina, Rio de Janeiro — Atuação presencial nos fóruns e varas do trabalho do Rio de Janeiro

Atendimento 100% digital

Da análise do caso à assinatura da procuração, tudo é feito de forma segura pelo WhatsApp e por e-mail. As audiências, quando necessárias, contam com nossa presença — você é orientado em cada etapa.

Sigilo absoluto

Seus documentos e informações são tratados com confidencialidade total, conforme o dever de sigilo profissional da advocacia e a LGPD. Sua empresa atual não fica sabendo da consulta.

Foco no resultado do trabalhador

Cada caso começa com um levantamento completo do que é devido. Você sabe desde o início quais direitos serão cobrados e acompanha o andamento do processo em linguagem clara, sem juridiquês.

Perguntas frequentes

O que você precisa saber antes de agir

Trabalhei sem carteira assinada. Ainda tenho direitos?+

Sim. A ausência de registro é uma irregularidade da empresa, não sua. Se havia trabalho com horário definido, subordinação e pagamento, é possível pedir o reconhecimento do vínculo na Justiça e cobrar todos os direitos do período. Provas como mensagens, testemunhas, comprovantes de pagamento e escalas de trabalho ajudam a demonstrar a relação de emprego.

Quanto tempo tenho para entrar com a ação?+

Em regra, o prazo é de até 2 anos contados do fim do contrato de trabalho — e a ação pode cobrar os direitos dos últimos 5 anos trabalhados. Por isso, quanto antes o caso for analisado, maior o período de direitos que pode ser recuperado. Não deixe o prazo passar.

Preciso pagar para entrar com a ação trabalhista?+

Na maioria dos casos, não há custo inicial. Quem não tem condições de arcar com as custas do processo pode requerer a Justiça gratuita. Quanto aos honorários, as condições são combinadas de forma clara e transparente antes de qualquer contratação — você sabe exatamente como funciona antes de decidir.

Posso processar a empresa enquanto ainda trabalho nela?+

Sim, é um direito seu, e a lei proíbe retaliação por isso. Em situações graves — como assédio ou atraso reiterado de salários e FGTS —, também é possível pedir a rescisão indireta, encerrando o contrato por culpa da empresa e recebendo as mesmas verbas de uma demissão sem justa causa. Cada situação exige estratégia própria, definida na análise do caso.